Мы сочетаем в себе традиции, накопленные поколениями наших предшественников, и желание меняться в соответствии с требованиями времени. Мы эксплуатируем оборудование, введенное в строй десятки лет назад, и внедряем современные технологии, чтобы стать сильнее. Мы работаем над тем, чтобы быть эффективнее и занять достойное место на рынке. Только это позволит нам обновлять генерирующие мощности и обеспечить лучшие условия для нашего коллектива. При этом главная цель остается неизменной для энергетиков всех времен: надежное и бесперебойное энергоснабжение потребителей.
Такая работа может быть построена только на принципах ответственного отношения бизнеса к людям, окружающей среде и обществу. Из ответственного отношения ведут начало наши базовые корпоративные ценности, которые призваны обеспечить устойчивое развитие Компании. Следуя открытости и прозрачности, мы ведем открытый и честный обмен информации со всеми заинтересованными сторонами.
Реализация подходов к управлению в ОГК-2 процессами устойчивого развития совпадает с видением принципов, отраженных в Декларации Организации Объединенных Наций (ООН) по окружающей среде и развитию.
Общество уделяет большое внимание выполнению требований природоохранного законодательства, повышению уровня производственной и экологической безопасности, обеспечению планомерного и эффективного снижения негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду.
25 сентября 2015 г. в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке мировые лидеры, в том числе главы государств и правительств, одобрили Повестку дня в области устойчивого развития на период после 2015 г. под названием «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 г.». Данная повестка дня содержит 17 целей и 169 задач.
ОГК-2 осуществляет свою деятельность, ориентируясь на Цели устойчивого развития ООН.
В своей деятельности ОГК-2 опирается на принципы социальной ответственности Группы «Газпром»:
Корпоративные ценности ОГК-2 закреплены в Кодексе корпоративной этики, одобренном Советом директоров 02.10.2014. Наряду с документами, определяющими стратегические цели Компании, а также Кодексом корпоративного управления, Кодекс корпоративной этики служит основой, обеспечивающей устойчивое развитие ОГК-2, и является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества. Документ определяет корпоративные ценности, раскрывает вопросы конфликта интересов, совместной работы родственников, подарков, отношений с конкурентами и контрагентами, противодействия коррупции и другие правила делового поведения. Кодекс составлен на русском языке. Положения Кодекса распространяются на подконтрольные Обществу организации.
Профессионализм
Инициативность
Бережливость
Взаимное уважение
Открытость к диалогу
Преемственность
Имидж
В Обществе предусмотрено ознакомление всех работников ОГК-2 с Кодексом корпоративной этики. Организация работы по исполнению требований и положений Кодекса корпоративной этики Общества возложена на Комиссию по корпоративной этике. Комиссия по корпоративной этике контролирует исполнение требований и положений Кодекса. В состав Комиссии включены работники руководящего состава — кураторов функциональных блоков «управление персоналом», «корпоративное управление», «правовое обеспечение», «корпоративная защита» и др.
Персонал организаций знакомится с Кодексом корпоративной этики под роспись при приеме на работу и при внесении изменений в документ. Ознакомление с принципами, стандартами и нормами поведения включено в очные и дистанционные адаптационные программы для молодых работников.
На сегодняшний день финансовая отчетность компаний не может являться источником полноценной информации для инвесторов. Поэтому компаниям необходимо увеличивать объем раскрываемой нефинансовой информации с целью повышения прозрачности своей деятельности и повышения инвестиционной привлекательности. Требования по раскрытию нефинансовой информации в отчетности обусловлены стандартами раскрытия. Одним из важных факторов, привлекающих внимание инвесторов, является раскрытие влияния климатических рисков на деятельность Компании.
Тип | Климатические риски | Потенциальные финансовые воздействия |
| Технологические | |
Переходные риски |
|
|
Рыночные | ||
|
| |
Климатические возможности | Потенциальные финансовые воздействия | |
Ресурсоэффективность |
|
|
Источники энергии |
|
|
Карта заинтересованных сторон
Устойчивое развитие компаний Группы «Газпром энергохолдинг» находится в непосредственной зависимости от качества отношений с заинтересованными сторонами. Компании Группы стремятся к поддержанию открытого диалога со всеми заинтересованными сторонами, поскольку мы считаем, что наши компании в равной степени влияют на них и сами находятся под их влиянием. Ответственность, открытость и надлежащий учет интересов всех заинтересованных сторон при принятии решений являются обязательным условием эффективного взаимодействия.
Основные принципы объединения заинтересованных сторон в группы:
Заинтересованные стороны | Интересующие темы | Формы взаимодействия |
Внешние стейкхолдеры | ||
Акционеры и инвесторы |
|
|
Поставщики капитала (кредиторы и рейтинговые агентства) |
|
|
Местные сообщества (местное население, организации гражданского общества и местные органы власти) |
|
|
Клиенты |
|
|
Правительство Российской Федерации и отраслевые регулирующие органы, министерства и ведомства, региональные органы исполнительной власти |
|
|
Экологические организации |
|
|
Поставщики товаров и услуг |
|
|
Заинтересованные стороны | Интересующие темы | Формы взаимодействия |
Внутренние стейкхолдеры | ||
Органы управления и контроля |
|
|
Работники, профсоюзные организации |
| В Компании внедрены:
На постоянной основе идет взаимодействие с профсоюзными организациями, реализуемое в том числе посредством проведения заседаний Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ПАО «ОГК-2», сформированной из представителей сторон социального партнерства. |
В Компании ведется работа по внедрению общепризнанных стандартов в деятельность ОГК-2 с целью совершенствования раскрытия показателей в области устойчивого развития. В 2020 г. Компания вошла в тройку лидеров экологического рейтинга открытости Всемирного фонда дикой природы (WWF), набрав в общей сумме 1,4 балла. Расчеты отраслевого рейтинга производились на основе трех разделов: экологический менеджмент, воздействие на окружающую среду и раскрытие информации.
Кроме того, в отчетном году ОГК-2 подтвердило CDP рейтинг по изменению климата (Climate Change 2020) «F».
Политика ОГК-2 в отношении вопросов экологии базируется на принципах безопасности, эффективности и открытости. Включение в рейтинг — это знак качества, который отражает социальную и корпоративную ответственность Компании, демонстрирует сознательность в вопросах использования природных ресурсов и бережного отношения к окружающей среде. Система экологического управления в ПАО «ОГК-2» организована на высоком уровне, и, несомненно, мы продолжим работу по повышению показателей в области охраны окружающей среды.
Юлия Чижова, руководитель группы экологии ПАО «ОГК-2»