Кадровая политика

Электроэнергетика является одним из флагманов экономического и технологического развития страны. Мы продолжаем уникальные традиции ответственного отношения к надежной эксплуатации оборудования, сочетая их с инновационными подходами к производству. Наша компания во всех регионах присутствия формирует высокие стандарты в области кадровой и социальной политики. Совершенствование методов управления персоналом позволяет нам обеспечивать благоприятные условия труда и предоставлять возможности для повышения квалификации и реализации потенциала работников.

В ПАО «ОГК-2» выстроена конкурентоспособная система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации развиваются в соответствии с текущими и стратегическими задачами компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовыми подходами, предусмотренными трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, система негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.