Люди «ОГК-2»

DSC_3441.jpg
Сотрудники ПАО «ОГК-2» — это главная ценность компании. Это — люди с неограниченным потенциалом, ежедневно совершенствующие корпоративную и производственную культуру.

Для работников действует многоуровневая корпоративная система обучения и развития, охватывающая все категории персонала. Компания создает условия для совершенствования личностно-деловых и профессиональных компетенций сотрудников.

TYU09285.jpg

В ОГК-2 заботятся о здоровье коллектива, в том числе с помощью реализации различных механизмов личного страхования. Дополнительно действующая в Компании система негосударственного пенсионного обеспечения позволяет повысить социальную защищенность работников при достижении ими пенсионного возраста.

Компания активно помогает сотрудникам развивать творческий потенциал. Так, в ПАО «ОГК-2» ежегодно организуются и проводятся десятки мероприятий по различным направлениям, в которых принимают участие работники филиалов и исполнительного аппарата.

DSC04812.jpg

Мы уделяем особое внимание популяризации физической культуры и спорта, поэтому поддерживаем инициативы работников по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). План спортивных мероприятий Компании включает в себя соревнования по разным видам спорта на всех уровнях: от межцеховых среди филиалов до турниров Министерства энергетики Российской Федерации, правительства Москвы и Санкт-Петербурга.

SEL01759.jpg

В ПАО «ОГК-2» действует 11 Первичных профсоюзных организаций (ППО), объединенных в Совет представителей ППО. Профсоюзные организации участвуют в решении вопросов, затрагивающих профессиональные, социально-трудовые права и интересы работников. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется в рамках деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на паритетной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателя. В ПАО «ОГК-2» заключен Коллективный договор на 2024-2026 годы, 72 % работников Компании являются членами профсоюза.

Компания считает недопустимой в своей деятельности дискриминацию по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию и иным признакам. Мы категорически не приемлем использование детского и принудительного труда. Общество придерживается принципа уважения к личности каждого сотрудника, признает неприкосновенность прав человека, в том числе трудовых прав и права на благоприятную окружающую среду, и не допускает любые формы их нарушения.

Мы стремимся обеспечивать нашим работникам конкурентоспособный уровень заработной платы в сочетании с социальным пакетом, поддерживая их профессиональное развитие и образование.

Компания стоит на страже трудовых прав работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.